インフルエンザ予防を通して、企業が社会にできること

今シーズンのブレンドが決まりました

ワクチン株の種類こそ、知っていても健康になんの影響もない医療情報のひとつですが、なぜか確実に必ず質問される事項でもあります。
H3N2が香港か、スイスか、シンガポールかを気にするけどワクチン接種は絶対受けない健康オタクの人は、いったい何をアウトカムに生きているのか、さっぱりわかりませんけれど、一応、共有いたします。

インフルエンザワクチンの効果はありますか？　あるとしたら、どれくらいですか？

こんな質問もよく受けますね。
皆さんが健康に効果があると信じてごくごく飲んで変態的にゲップをこらえる胃レントゲン検査、すなわちバリウム検査にはどれくらい効果があるのでしょうか？
皆さんが期待しているのは「胃がんの進行予防効果」ではないでしょうか？
胃がんの進行を予防できるかどうかに関しては効果ゼロで、胃粘膜に限らず消化管全体に物理的、化学的に炎症を起こしますから、ひょっとしたら異形性の再構築のきっかけを与えるリスクがあるかもしれません。まあ、それもわかってませんけど。
初期の胃がんを発見したければ内視鏡に分があることはよく知られていますが、いずれにせよ観察によりがんの発症や進行が予防できることはありません。バリウム検査をなんらかの健康行動にヒモつけられれば価値がありますが、受けるだけでは無価値どころか悪影響です。
結局、バリウム検査をすることによって確実に炎症が起こり、しないときより10倍くらいモウチョウ（急性虫垂炎）になりやすいことくらいしかわかってないんですね。
 

インフルエンザを前に企業ができる2つのこと

もし、企業にできることがあるとしたら、2つだけです。

唯一最大の予防であるワクチン接種を集団免疫に充分な割合で受けさせること

この際、コストを最小限にしたいのなら職場での集団接種がオススメです。
費用負担が会社であれ、従業員個人であれ、受診によるアブセンティーイズムや手続きによるプレゼンティーイズムが確実に節約できます。
健保も巻き込んで、ぜひ補助を設定させて下さい。すでに取り組んでいる健保も数多くありますので、一度、所属健保に問い合わせて下さい。
会社が全額負担してくれるといっても受診を社員に任せれば、社員は予約、交通費をかけて移動、待合室で他の感染症に被曝しながら順番待ち、会計でも待たされる、社内に戻って定型フォームに記入、当該部署に送信・・・のようにもっとも貴重な時間を大いに無駄にします。その先で記入済定型フォームを処理する社員にも無駄な仕事が待っています。
また、予防接種は受診者の割合が集団免疫にいたらなければ効果がありません。
ここは、CDCの推奨に素直に従い、禁忌以外の全社員に集団接種をさせましょう。

社員の欠勤理由を問わないこと

ワクチンを全社員に受けさせた上で、少しでもインフルエンザが疑わしい症状が出た社員には欠勤を推奨してください。リモートワークが可能なくらい元気で本人の希望があるなら、可能な分だけ振ればいいし、休養が必要ならさせること。
本当はインフルエンザじゃなくて、好きな歌手のライブに行くのだとしても、なにがいけないんですか？
ライブに行くのに休むのは、一日で済みます。しかもライブのチケットは事前にとってあるので、休む日はわかります。
でも、ライブならNGでインフルエンザならOKだから、隠れインフルエンザになるんです。生理休暇の不正利用と一緒です。

休むか休まないかは従業員が決めること。自分の欠勤により社内にどれだけの影響が出るかは本人が一番よく知っています。一方で、休む必要がある体調かどうか、自分が一番よくわかります。本人が休んだほうがいいんじゃないかと思った瞬間、すぐに休養するべきです。そうすれば、午後に復調して出勤する可能性もあるでしょう。休む気になっている社員をむりやり会社に引っ張り出すメリットは皆無です。
会社のすることは休むと知った時点からすぐにリマネジメントすること。
すること、しかもリマネジメントという難しい仕事が増えることが決定しているのに、休む理由を聞いている余裕はありません。すぐ仕事にかかって下さい。症状とか熱とかを尋ねる上司の管理能力の欠如を会社はしっかりとマイナス評価して下さい。お医者さんごっこして遊んでいる暇はありません。
休む理由よりも休むことを伝える時期のほうがよほど重要です。事前に欠勤が決まっていれば、リマネジメントの選択肢が増えます。時間有給取得が結果としてアブセンティーイズムを減らすのと同じ原理です。

従業員が会社で文句を言われずに休むための目的で医療機関を受診し、本来医療を必要とする人たちの機会を奪ったり、本当にインフルエンザに感染しているとしたらそれを社会にまき散らしたり、かかってなかったのに待合室でもらってきてまき散らしたり、無駄な医療費を消耗したりして、社会に迷惑をかけることを推奨するのは企業として非常に低レベルです。
即刻、やめてください。

医療機関および公衆衛生はそのような企業の姿勢にたいへん迷惑を被っています。
インフルエンザに感染しているかどうかは医療機関で検査をして確実にわかるものではありません。医師は、インフルエンザ罹患の有無は症候診断でするよう国から指導されています。
アホらしいので書くのが切ないですが、抗生物質は効きません。
「インフルエンザなので抗生物質を出しましょう」という医者はかわいい従業員をまともに診療する気がありません。
また、医療機関は会社に休むエクスキューズを提供する機関ではありません。
会社には社会人としての教養を従業員に身につけさせる社会的義務があります。しっかりしてください。

Business Pulse ビジネスパルス

冒頭のCDCが提供している企業向け健康対策ページをご紹介します。日本にもこういう良質なツールがあるといいのですが･･･

このビジネスパルスのインフルエンザのページの立ち上げに際して書かれたブログからまず、抜粋しますね。

「命を救い、労働力を守る」

どんな病気でも治療より予防のほうが上々で、インフルエンザだって例外ではありません。我が国（米国）を守るCDCは職域の健康を守るため、こんなページを作って情報を提供してくれています。

ビジネスパルスではまず以下の14個の入り口を設けています。

健康経営（Business Health）においても、生産性の最大化に触れるとともにここでも最初にインフルエンザパンデミックによる経済損失が1～2.5兆ドルであることに触れ、ビジネスヘルスを守るための5つの方法の5番目の方法としてインフルエンザ予防で締めています。

その上にインフルエンザ予防のコーナーを単独で設け、4つのページに分かれるのですが、そのうちのINFOGRAPHICが秀逸です。ぜひ、職場のインフル教育（をどうしてもしたいのなら）にお役立て下さい！！